在洛钼中国区工会办公室内，选矿三公司碎矿车间女职工曲女士正办理女性安康团体健康保险理赔手续。去年被确诊为乳腺疾病的她，通过公司为全体女职工投保的专属健康保险，2025年1月份顺利获得20万元理赔金。

更令她感动的是，企业同步启动的医疗救助基金还为她就医开辟了绿色通道。"治疗期间还专门协调专家会诊，报销治疗费用1万多元，经济压力和心理负担都减轻了，这样的企业值得托付一生。"曲女士的感慨只是其中的一个案例，而选矿三公司78名受助职工在岁末联名写下的感谢信，更成为矿区寒冬里最温暖的风景。

据统计，洛钼中国区2024年为1529名女职工购买女性专属保险，当年有8人获得理赔，金额超过60万元。此外，中国区设立的医疗救助基金，2024年累计帮扶职工426人，累计报销金额达到292万元，这一组数据，折射出企业关爱职工的立体化保障体系，彰显的是洛阳钼业对职工关怀的深厚底蕴。

洛钼中国区始终坚持“以人为本，成果分享”的理念，从2023年成立医疗救助基金，运行2年来，1000余名患病职工受益，极大的减轻了广大职工住院医疗产生的经济负担。如何更好的服务职工，公司工会开展多次专项调研，广泛征求职工意见和建议，并在此基础上不断完善补充医疗保险管理制度，拓宽个人医疗救助范围，为员工提供更全面的健康保障。

在选矿三公司，医疗救助基金的温暖力量更为凸显。2024年全年78名患病职工累计获得救助金50余万元，年底，这些职工自发组织联名感谢活动，感谢书上写满真挚话语："公司没有放弃任何一个困难家庭""职工医疗救助基金真是雪中送炭，不光给钱，还送来了温暖""工会干部比亲人还亲"。

保障升级 细微处见关怀

作为拥有1500余名女职工的矿产企业，针对女职工群体，2024年公司工会联合保险公司量身定制"粉红关爱"保障计划，覆盖乳腺癌、宫颈癌等10余类女性高发疾病，单人次最高可获得20万元健康保障。

全周期关怀 打造暖心工程

洛钼中国区创新建立"预防+治疗"健康管理体系，每两年开展一次全员大体检，每年进行一次职业病检查，建设职工小家，开展健康讲座，为生产一线安装除颤仪等设备，提升员工的健康幸福指数，一件件实事，一项项举措，一份份温暖答卷，让职工们真切地感受到了看得见、摸得着、感受得到的幸福，企业发展成果与职工共享的景象愈发清晰可见。

双向赋能 凝聚发展合力

这份有温度的保障体系已转化为企业发展动能，2024年，洛钼中国区生产技术指标不断突破，技术创新成果捷报频传，重点项目全速冲刺，文化建设多维赋能，圆满完成年度各项目标任务，交出了一份满意答卷。总经理王争艳表示："为职工筑牢健康防线是企业高质量发展的根基，我们将持续升级保障计划，为职工提供更加全面和贴心的保障。"

（来稿：洛钼中国区/张玉洁）